令和７年７月７日

職場で、今年度、役職を外されてしまって、俺と同じ役職の人の下にイチ平社員として、配置されたことは前に書いたんだけど、新しい配置先は同じ部の同じ建物内で、俺がもともといたポジションの所に新しい人が座っているのを毎日眺めながら仕事をしなければならず。

配慮が本当にないよなぁ。。。。。そもそも、巨大な組織で俺だけがなんでそんな制裁人事を食らわないといけないのかもよく分からんし。

挙句の果てに、俺がもともといた職場の仕事（給与計算）が回っていないから、４月５月はつきっきりで前の職場で日中も時間外も後任に指導、でも手当は一切出ず。

それも許しがたいけど、夏賞与が終わったら引継ぎ終了のはずだったのに、まだ不安で、年末調整なんかも分からないからとのことで、結局、前の職場の権限が非公式に年内いっぱいつけられて、今後も続けて見ていかないといけないみたい。

このような制裁人事を食らいながらもあまりにもいいように使われていて頭に来て、先日、人事責任者とたまたま会ったので、自分は何をやらかして役職を外されたのか聞いてみたところ、１つの職場にあまりに俺が長くいすぎたために異動させざるをえなかった、でも、別の部署に異動させてしまったら、電算システムが分かる人間がいなくなって困るということだったので、同じ部内に残した。同じ部内に残す場合、今の配置先に同じ役職の人がいるので、役職を外して配置するしかなかったとのこと。

「システムが分かる人間がいなくなって困る」って、そのシステムを見る仕事は俺が新しく配置された職場の仕事じゃないんだけど？

給与計算もそうだけど、元の職場の仕事もやらせるなら、兼務を発令するか、元の職場に戻せよ。

新しい職場の仕事をやりながら、前の職場の仕事も非公式に、そのまま続けてやれよってことかい？

自分はイチ担当に落とされ、自分の役職に新しく座った人とその部下達のために、何の手当もなく、非公式で奉仕しろと？

仕事のことはブログにあまり書きたくないけど、この口惜しさを忘れないために、令和７年７月７日のトリプルセブンに書き記しておく。絶対に忘れないよ。

■今日のトレーニング

　しょうた：期末テスト対策

　しおり   ：オフ

■今日の勉強
　宅建：0.00H(11.00H)

　システム0.00H（9.00H）